Söndagsläsningen

Därför får du inget svar på din ansökan – och vad du kan göra åt det

Att skicka iväg ansökan efter ansökan och mötas av tystnad är frustrerande. Varför hör ingen av sig? Är det CV:t? Brevet? Eller är det bara slumpen? Sanningen är att rekrytering idag är en process där mycket händer bakom kulisserna – och du kan påverka mer än du tror!

I dagens söndagsläsning går vi igenom de vanligaste orsakerna till uteblivet svar och konkreta lösningar som hjälper dig ta nästa steg i jobbsökandet.

1. Jobbet kanske inte finns längre

Ja, du läste rätt. Många tjänster plockas bort innan rekryteringsprocessen ens är klar. Det kan bero på att:

✅ Internrekrytering: En person inom företaget får tjänsten istället.✅ Budgetförändringar: Företaget drar tillbaka tjänsten p.g.a. ekonomiska skäl.✅ Många kvalificerade sökande: De hittar snabbt rätt person och stoppar processen.

Vad kan du göra?

📌 Håll koll på hur länge jobbet legat ute. Är annonsen äldre än 30 dagar? Chansen att det fortfarande är aktivt minskar.📌 Kontakta företaget och fråga! Säg att du är intresserad och vill veta om de fortfarande tar emot ansökningar.

2. Din ansökan fastnar i rekryteringssystemet (ATS)

Många företag använder Applicant Tracking Systems (ATS) för att automatiskt sortera ansökningar. ATS skannar ditt CV och letar efter relevanta nyckelord. Har du inte rätt ord? Då kan du sorteras bort – utan att en människa ens läst din ansökan.

Vad kan du göra?

✅ Använd nyckelord från jobbannonsen. Läs annonsen noggrant och se vilka krav och kompetenser som nämns. Om det står ”kundservice” istället för ”kundkontakt” i annonsen – ändra i ditt CV!✅ Håll formatet enkelt. ATS kan ha svårt att läsa bilder, kolumner och avancerad layout. Använd en tydlig rubrikstruktur.✅ Spara som PDF eller Word-fil. Vissa system klarar inte av att läsa andra format.

3. För många sökande – du försvinner i mängden

En attraktiv tjänst kan få hundratals ansökningar. Om rekryteraren bara skummar igenom varje ansökan i några sekunder – hur sticker du ut?

Vad kan du göra?

📌 Ha en stark inledning i ditt personliga brev. Börja med en krok: ”Efter fem år inom försäljning har jag slagit försäljningsrekord tre år i rad – och nu vill jag göra det för er.”📌 Lyft det viktigaste direkt. Inga långa introduktioner – visa snabbt varför just du är rätt person.📌 Se till att din ansökan är skräddarsydd. Använd specifika exempel och nämn företagets namn. Generiska ansökningar märks direkt!

4. Du följer inte upp din ansökan

Tror du att din ansökan talar för sig själv? Tänk om! Att följa upp kan ge dig en stor fördel. Många rekryterare ser det som ett tecken på engagemang.

Vad kan du göra?

📌 Skicka ett kort mail eller ring upp en vecka efter att du skickat in din ansökan:

✉️ Exempel på mail:"Hej [Rekryterarens namn],Jag skickade in en ansökan för tjänsten som [Jobbtitel] och ville bara följa upp. Jag är väldigt intresserad och skulle gärna berätta mer om hur mina erfarenheter inom [relevant erfarenhet] kan bidra till ert team.Ser fram emot att höra från er!Mvh, [Ditt namn]"_

📞 Exempel på telefonsamtal:”Hej, jag heter [Ditt namn] och har sökt jobbet som [Jobbtitel]. Jag ville bara kolla om ni hunnit titta på min ansökan och om det finns något jag kan komplettera med?”

5. Ditt CV eller personliga brev behöver en uppdatering

Om du inte får svar – granska din ansökan! Är den tydlig, konkret och anpassad till jobbet?

Vanliga misstag:

❌ För mycket onödig information – rekryterare orkar inte läsa långa romaner.❌ Opersonligt – ”Jag söker ett jobb där jag kan utvecklas” säger ingenting om dig.❌ Fokus på vad du vill, istället för vad företaget behöver.

Vad kan du göra?

✅ Korta ner och konkretisera. Håll CV:t till max två sidor och fokusera på det relevanta.✅ Visa på resultat. Skriv ”Ökade försäljningen med 20 %” istället för ”Jobbade med försäljning”.✅ Be någon läsa igenom! Färska ögon kan hitta misstag du själv missar.

🛠️ Veckans utmaning: Följ upp din ansökan!

Välj tre arbetsgivare du sökt jobb hos men inte fått svar från och:

✅ Skicka ett kort uppföljningsmail eller✅ Ring och fråga hur rekryteringsprocessen ligger till.

Många jobb går till den som vågar visa intresse och engagemang. Gör du det? 😉

Rusta och Matcha med Jobhunter

KA-nummer:

• 10073990 för Örnsköldsvik

• 10074556 för Sollefteå

• 10074721 för Kramfors

• 10074775 för Sundsvall/Timrå

• 10075145 för Hässleholm

• 10075149 för Färjestaden och Emmaboda

📩 Mail: michael.svensson@jobhunter.se📞 Tel: 070-600 17 00

#rustaochmatcha #vijagarjobb #allaharenplatspåarbetsmarknaden #nyttjobb