Introduktion
Välkomna till "Härliga Måndag", där vi utforskar centrala teman inom rekrytering och arbetsgivarvarumärke. Dagens ämne är empatiglappet inom arbetsgivarvarumärket och hur en djupare förståelse för jobbsökandes behov kan förbättra våra rekryteringsstrategier.
Vikten av Att Förstå Kandidaterna
Att attrahera rätt kandidater börjar med en djupgående förståelse för deras önskemål och aversioner. För att verkligen locka till sig talanger, måste företag kunna sätta sig in i potentiella kandidaters situation och förstå vad som driver dem.
Problem med Dagens Kommunikation
Inom arbetsgivarvarumärket är det vanligt att meddelanden skapas baserade på antaganden snarare än faktisk förståelse. Detta kan leda till att potentiella kandidater känner sig missförstådda eller ignorerade, vilket minskar effektiviteten i rekryteringskampanjer.
Studien om Empatiglappet
Enligt "National Recruitment Study 2024" upplever bara 45% av rekryteringsprofessionella att de verkligen förstår sin målgrupps beteenden och behov. Denna brist på insikt leder till kommunikation som inte träffar rätt, något som 37% av rekryterarna erkänner.
Exempel från Verkligheten
Föreställ dig en situation där ett företag använder generiska jobbannonser som inte adresserar specifika önskemål eller bekymmer hos jobbsökare. Resultatet blir ofta att de mest kvalificerade kandidaterna väljer andra möjligheter där de känner sig mer värderade och förstådda.
Att Bygga Broar av Förståelse
För att minska empatiglappet måste företag investera tid och resurser i att förstå sin målgrupp. Detta innebär att genomföra regelbundna marknadsundersökningar, samla in feedback från tidigare kandidater och ständigt justera kommunikationsstrategierna.
Implementera Feedback
Aktivt söka feedback från jobbsökare kan avslöja värdefull information om hur ditt arbetsgivarvarumärke uppfattas. Denna kunskap kan sedan användas för att skapa mer riktade och personliga rekryteringsbudskap.
Utmaning och Övning för Läsaren
Utmaning: Reflektera över din senaste rekryteringskampanj. Identifiera minst ett tillfälle där du kände att kommunikationen inte helt nådde fram till målgruppen. Vad kan ha varit orsaken?
Övning: Skapa en enkät där du ber om feedback från tidigare kandidater. Fråga specifikt om hur de uppfattade kommunikationen och vad de skulle vilja se förbättras. Använd denna data för att skapa en mer målinriktad och empatisk kommunikationsstrategi.
Avslutning
Att förstå och tillgodose de verkliga behoven hos potentiella kandidater är avgörande för ett framgångsrikt arbetsgivarvarumärke. Genom att engagera oss i en öppen dialog och ständigt sträva efter att förbättra vår empati, kan vi skapa mer effektiva och engagerande rekryteringsprocesser.
Tack för att ni deltog i "Härliga Måndag"
Rusta och Matcha med Jobhunter
Ps
Visste du att vi nu är sökbara som leverantör till arbetsförmedlingens program Rusta och Matcha? Om du har rätt till tjänsten, välj Jobhunter och låt oss jaga ditt nästa jobb!
KA:nummer 10073990 för Övik
KA:nummer 10074556 För Sollefteå
Tel: 070-600 17 00
Ds
Commentaires